Глубокский районный исполнительный комитет
Адрес райисполкома:
211800, Витебская обл., г. Глубокое, ул. Ленина, 42
Телефон приемной:
8 (02156) 2 58 65
Факс: 8 (02156) 2 58 30
Труд, занятость и социальная защита
211800, г. Глубокое, ул. Ленина, 42, 1 этаж
факс (802156) 2 57 43
с 8.00 до 13.00 часов, с 14.00 до 17.00
с 13.00 до 14.00 часов – обеденный перерыв
выходные дни: суббота, воскресенье
Лаппо Ирина Владиславовна
четверг с 8.00 до 13.00, каб. № 5
Заместитель начальника управления –
Дырко Анжела Николаевна
понедельник с 8.00 до 13.00, каб. № 2
Шкорник Анна Владимировна, каб. № 1,
При временном отсутствии в установленный день личного приема одного из руководителей управления, личный прием проводит должностное лицо, исполняющее его обязанности.
Предварительная запись на личный прием к начальнику управления, предварительное консультирование граждан и юридических лиц в управлении осуществляет заместитель начальника Дырко Анжела Николаевна (ул. Ленина, д. 42) кабинет № 2, т. 8 (02156) 2 57 37, в её отсутствие главный специалист отдела занятости населения и социально-трудовых отношений Прокопенко Евгений Васильевич (ул. Ленина, д. 42), кабинет № 2, тел. 8 (02156) 5 62 50.
График приема заинтересованных лиц по осуществлению административных процедур:
суббота с 9.00 до 13.00 часов
понедельник-пятницу с 13.00 до 14.00, с 17.00 до 18.00 и субботу с 9.00 до 13.00 в здании по ул. Ленина, 42 организовано дежурство специалистов управления согласно графику.
Телефоны «горячей линии» управления:
в рабочие дни с 8.00 – 13.00, с 14.00 – 17.00
назначения и выплаты пенсий, назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей
оплаты труда, работы с обращениями граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, их представителей и представителей юридических лиц, назначения семейного капитала
Книга замечаний и предложений находится:
— в управлении (ул. Ленина, д. 42) в кабинете № 2, ответственный ПрокопенкоЕвгений Васильевич, главный специалист отдела занятости населения и социально-трудовых отношений, телефон 5 62 50, в его отсутствие – ДыркоАнжела Николаевна, заместитель начальника управления;
— в отделе занятости населенияи социально-трудовых отношений (ул. Ленина, д. 11) в кабинете № 2, ответственный Пискунович Вероника Александровна, начальник отдела занятости населения и социально-трудовых отношений, телефон 3 09 94, в её отсутствие – Анашкевич Татьяна Анатольевна, главный специалист отдела занятости населения и социально-трудовых отношений.
Во внерабочее время (понедельник – пятница с 13.00 до 14.00, с 17.00 до 18.00, суббота с 8.00 до 13.00) лицом, ответственным за выдачу книги замечаний и предложений является дежурный специалист управления согласно графику дежурств.
Приём электронных обращений осуществляется через рубрику «Электронные обращения» официального сайта Глубокского районного исполнительного комитета.
ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ УПРАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:
• реализация государственной политики по вопросам труда, оплаты, условий и охраны труда, социального партнерства, содействия занятости населения, альтернативной службы, государственного пенсионного обеспечения, социального обслуживания и социальной поддержки населения, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, социальных гарантий населению; участие в разработке предложений по вопросам демографической безопасности и обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин на территории Глубокского района;
• организация работы с гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам своей компетенции;
• надзор за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда, о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.
Цель работы управления по труду, занятости и социальной защите Глубокского районного исполнительного комитета – повышение уровня и качества жизни населения Глубокского района, обеспечение поддержки тем, кто в силу своего социально-экономического положения не может участвовать в общественном производстве (пенсионеры, дети, инвалиды) или находится в трудной жизненной ситуации (многодетные и неблагополучные семьи, дети-сироты и др.).
Вышестоящие государственные органы:
Районный исполнительный комитет
211800, г. Глубокое, ул. Ленина 42
Режим работы– с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной
Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского областного исполнительного комитета
210025, г. Витебск, ул. Правды 32
Режим работы– с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной
Инспекция по труду глубокое номер телефона
ул. Советская, 46 224005, г. Брест
Бацук Василий Васильевич, первый заместитель начальника управления
Пунько Ирина Николаевна, заместитель начальника управления
ул. Вильчковского, 58 225409, г. Барановичи
Сарахман Валерий Дмитриевич, начальник отдела
Данилова Алла Васильевна, заместитель начальника отдела
ул. Красноармейская, 86 225209, г. Береза
ул. Суворова, 25 225860, г. Кобрин
ул. Пушкина, 5 225710, г. Пинск
Андрикевич Владимир Викторович, начальник отдела
Снипич Александр Григорьевич, заместитель начальника отдела
ул. Правды, 18 210010, г. Витебск
Жулев Яков Васильевич, начальник управления, главный государственный инспектор труда Витебской области
Ануфриев Сергей Владимирович, первый заместитель начальника управления
Синицкая Венета Николаевна, заместитель начальника управления
ул. Московская, 8 211800, г. Глубокое
Плешак Владимир Генрикович, заместитель начальника отдела (г.Поставы пл.Ленина, 25)
ул. Мира, 11 211030, г. Орша
Давидович Николай Ананьевич, начальник отдела
Головачев Максим Владимирович, заместитель начальника отдела
ул. Нижне-Покровская, 37 211400, г. Полоцк
Кривко Андрей Владимирович, начальник отдела
Ларионов Михаил Никифорович, заместитель начальника отдела
ул. Советская, 28 246050, г. Гомель
Ятченко Александр Петрович, начальник управления, главный государственный инспектор труда Гомельской области
Матюк Анастасия Николаевна, заместитель начальника управления
Дюндиков Виталий Евгеньевич, первый заместитель начальника управления
Одинокая Анна Вячеславовна, заместитель начальника управления
ул. Фрунзе, 71 247960, г. Житковичи
Якимович Анатолий Станиславович, начальник отдела
ул. Интернациональная, 109 247760, г. Мозырь
Задорожный Алексей Павлович, начальник отдела
Репник Иван Васильевич, заместитель начальника отдела
ул. Луночарского, 8 247483, г. Речица
Кострома Светлана Викторовна, начальник отдела
Козубовский Александр Сергеевич, заместитель начальника отдела
Адрес:, ул. Белинского,4. 247210, г. Жлобин
Ковалевская Ирина Сергеевна, начальник отдела
Селюнин Евгений Сергеевич, заместитель начальника Жлобинского межрайонного отдела
ул. Врублевского, 1/1 230009, г. Гродно
Мацкевич Виктор Юзефович, начальник управления, главный государственный инспектор труда Гродненской области
Могильницкий Андрей Иванович,первый заместитель начальника управления
Кисель Татьяна Ромуальдовна, заместитель начальника управления
ул. Советская, 21 231300, г. Лида
Волчек Александр Генрихович, начальник отдела
Омельченко Артем Борисович, заместитель начальника отдела
ул. Минская, 68/8, 231400, г. Новогрудок
Стромский Игорь Сергеевич, начальник отдела
Бургун Александр Александрович, заместитель начальника отдела
ул. Гагарина, 24 231000, г. Сморгонь
Шатохина Светлана Юрьевна, начальник отдела
пр. Победителей, 23, корп. 3 220004, г. Минск
Козловская Надежда Валерьевна, начальник управления, главный государственный инспектор труда г.Минска
Гладких Вера Альбертовна первый заместитель начальника управления
пр-т. Победителей, 23/3 220004, г. Минск
Ворон Александр Леонидович, начальник управления, главный государственный инспектор труда Минской области
Камлюк-Кармилевич Анастасия Александровна, первый заместитель начальника управления
Буглак Александр Александрович, заместитель начальника управления
ул. Блюхера, 19 222120, г. Борисов
Мажейко Наталья Сергеевна, начальник отдела
Костюков Олег Романович, заместитель начальника отдела
ул. В. Гастинец, д. 119, корп. 3 222307, г. Молодечно
Вонсович Вадим Станиславович, начальник отдела
Пашкевич Алексей Игоревич, заместитель начальника отдела
ул. Ленина, 181 223610, г. Слуцк
Гуринович Елена Борисовна, начальник отдела
Перепечко Юлия Сергеевна, заместитель начальника отдела
ул. Социалистическая, 21 222666, г. Столбцы
Павченец Сергей Николаевич, начальник отдела
Аникейчик Ирина Владимировна, заместитель начальника отдела
ул. Дзержинского, 7 212030, г. Могилев
Жигунов Сергей Анатольевич, начальник управления, главный государственный инспектор труда Могилевской области
Малахов Дмитрий Владиславович, первый заместитель начальника управления
Мордашева Елена Ивановна, заместитель начальника управления
ул. 50 лет ВЛКСМ, 16 213822, г. Бобруйск
Билан Ярослав Николаевич, начальник отдела
Белый Максим Васильевич, заместитель начальника отдела
ул. Советская, 36 213500, г. Кричев
Леневич Александр Николаевич, начальник отдела
Клименков Александр Анатольевич, заместитель начальника отдела
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:
в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.
Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).
Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.
В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):
фамилия, имя, отчество заявителя;
почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
личная подпись и дата обращения.
В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):
адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.
В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).
Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.
В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).
Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).
Контактные телефоны:
Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).
Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.
Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.
Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.
Сайт: https://git50.rostrud.ru
Полномочия ГИТ
Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:
Компенсация за неиспользованный отпуск.
На что можно жаловаться
ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Госинспекция по труду не вправе:
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.
Правильно составленный документ содержит следующую информацию:
При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).
Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.
Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.
Первый вариант
Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).
В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.
Второй вариант
Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.
Третий вариант
Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.
Алгоритм действий таков:
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).
Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.
В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.
Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.
Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.
Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео: