Работа в Беларуськалии
Работа в ОАО «Беларуськалий»:
· престиж – Беларуськалий – лидер калийной отрасли. Наши удобрения помогают решать мировые продовольственные программы.
· достойные условия труда и заработной платы
· профессиональный рост (подготовка/переподготовка кадров; обучение в ВУЗах)
· социальные гарантии (коллективный договор)
· забота о здоровье (спецполиклиника, медстраховка)
· жилищная программа (строительство и аренда жилья)
· забота о семьях (ясли/сады, ДОЛ «Дубрава», санаторий «Березка»
Кадровая политика ОАО «Беларуськалий» разработана на основании требований Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, с учетом тенденций развития предприятия и накопленного опыта кадровой работы на предприятии.
Основными направлениями кадровой политики предприятия являются:
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Проводимая в ОАО «Беларуськалий» модернизация, внедрение новой техники, усовершенствованных технологий предъявляют повышенные требования к знаниям работников Общества. Повышение квалификации, рост образовательного уровня работников предприятия осуществляется, прежде всего, на базе отдела подготовки кадров ОАО «Беларуськалий», в учреждениях образования Республики Беларусь и других стран.
Сегодня в отделе подготовки кадров разрабатываются актуальные учебные программы, применяются новые формы обучения – тренинги, интерактивное обучение, семинары, круглые столы. В течение года в учебных аудиториях проведен ремонт, обновлена база наглядных пособий, в преподавании используются фото- и видеоматериалы.
Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ОАО «Беларуськалий» является обучения квалифицированного персонала, способного производить высококачественную продукцию.
Работа в Беларуськалии
Работа в ОАО «Беларуськалий»:
· престиж – Беларуськалий – лидер калийной отрасли. Наши удобрения помогают решать мировые продовольственные программы.
· достойные условия труда и заработной платы
· профессиональный рост (подготовка/переподготовка кадров; обучение в ВУЗах)
· социальные гарантии (коллективный договор)
· забота о здоровье (спецполиклиника, медстраховка)
· жилищная программа (строительство и аренда жилья)
· забота о семьях (ясли/сады, ДОЛ «Дубрава», санаторий «Березка»
Кадровая политика ОАО «Беларуськалий» разработана на основании требований Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, с учетом тенденций развития предприятия и накопленного опыта кадровой работы на предприятии.
Основными направлениями кадровой политики предприятия являются:
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Проводимая в ОАО «Беларуськалий» модернизация, внедрение новой техники, усовершенствованных технологий предъявляют повышенные требования к знаниям работников Общества. Повышение квалификации, рост образовательного уровня работников предприятия осуществляется, прежде всего, на базе отдела подготовки кадров ОАО «Беларуськалий», в учреждениях образования Республики Беларусь и других стран.
Сегодня в отделе подготовки кадров разрабатываются актуальные учебные программы, применяются новые формы обучения – тренинги, интерактивное обучение, семинары, круглые столы. В течение года в учебных аудиториях проведен ремонт, обновлена база наглядных пособий, в преподавании используются фото- и видеоматериалы.
Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ОАО «Беларуськалий» является обучения квалифицированного персонала, способного производить высококачественную продукцию.
ОАО «Беларуськалий»
Пн-Пт: 8:00-17:15, Сб, Вс: выходной
Описание
Отзывы (0)
Все разделы
Объявления: + 375 (29) 130-49-60
Реклама: + 375 (29) 129-62-63
Реклама: + 375 (29 / 33) 617-12-12
Тел/факс: + 375 (174) 25-03-03
Связь с технической поддержкой:
Email: support@esoligorsk.by
или Форма связи на сайте
Связь с редакцией: news@esoligorsk.by
Рекламный отдел: reklama@esoligorsk.by
ул. Железнодорожная 12А (ТЦ «Восток»), 3-й этаж
г. Солигорск, Минская область,
Республика Беларусь, 223710
Банковские реквизиты:
р/с BY23PJCB30121010551000000933,
ОАО «Приорбанк», код PJCBBY2X,
Богомолова, д. 16а УНП 691542560
Свидетельство о гос. регистрации
№ 691542560 от 14.03.2013 г. Выдано
Солигорским райисполкомом.
© ООО «Электронный Солигорск» 2000-2021. Информационно-справочный портал «Электронный Солигорск».
Частичное или полное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации ООО «Электронный Солигорск».
При копировании авторских материалов запрещено использование атрибута rel=»nofollow» и любого тела ссылки, кроме «Электронный Солигорск».
Как трудоустроиться на Беларуськалий?
Генеральный директор ОАО “Беларуськалий” распорядился трудоустроить сына умершего шахтера. Однако чиновник отдела кадров решил по- своему.
Внезапно. отдел кадров прервал шахтерскую династию
Казалось бы, что может помешать 28-летнему жителю Солигорска Илье Варишнюку стать работником белорусского горнодобывающего гиганта, если согласие на то дал сам генеральный директор этого предприятия. И не только согласие, а и указание трудоустроить Илью конкретно на четвертое рудоуправление.
– В шахте четвертого рудоуправления работал мой отец. Более двадцати лет. Всегда был на хорошем счету. Умер год с небольшим назад от тяжелой болезни, не дожив до пенсионного возраста, – рассказывает Илья.
В начале нынешнего лета Илья, подсобный рабочий одного из строительных управлений Солигорска, написал генеральному директору “Беларуськалия” письмо с просьбой в память об отце трудоустроить его на это предприятие.
– Через несколько дней мне сообщили, что гендиректор Валерий Кириенко положительно отнесся к моей просьбе, решил ее удовлетворить и отправил мое письмо с соответствующей резолюцией директору четвертого рудоуправления. Тот в свою очередь поручил отделу кадров рудоуправления оформить меня на какое-нибудь рабочее место.
Илья Варишнюк утверждает, что был бы рад, чтобы его взяли хотя бы грузчиком или учеником любой рабочей специальности. Главное зацепиться, как говорят в Солигорске, когда имеют ввиду трудоустройство в престижном “Беларуськалии”. Попасть хотя бы на самую простую работу в “Беларуськалий” мечтает немало людей и с высшим образованием.
Окрыленный Илья поехал в отдел кадров рудоуправления. Однако начальник отдела кадров окатил его холодной водой. Сказал, что свободных мест нет, и он ставит Илью в очередь на трудоустройство. Когда появится вакансия – неизвестно. Илья прождал месяц, а потом написал генеральному директору второе письмо.
– Мне показалось странным, что руководитель “Беларуськалия” дает указание взять меня на работу, а кадровик утверждает, что мест нет, – объясняет Илья. – Я не писал в своем втором письме генеральному директору, что начальник отдела кадров фактически дал мне от ворот поворот, просто попросил еще раз предоставить мне любую работу. Генеральный директор и на второе мое письмо наложил резолюцию “трудоустроить”.
Но ничего в судьбе сына шахтера после этого не изменилось. Шли недели за неделями, а начальник отдела кадров четвертого рудоуправления по-прежнему утверждал, что вакансии для Ильи нет. Между тем заработная плата подсобного рабочего строительного управления Ильи Варишнюка месяц от месяца значительно снижалась. Когда за отработанный октябрь он получил 640 тысяч рублей, написал заявление об уходе.
– На работу в “Беларуськалии” я почти уже и не рассчитывал, но и оставаться в СУ не имело смысла – все равно на такие деньги даже не прокормишься одному, а я ведь семью подумываю создавать, – говорит молодой человек. – Я пока подряжаюсь на разовые работы к частникам. Какое-то время, как уволился из СУ, нет-нет да и вспыхивала надежда: а вдруг позвонят из отдела кадров рудоуправления, скажут вакансия появилась, приезжай. Ведь мое письмо с положительной резолюцией гендиректора там по-прежнему лежит.
Илья рассказывает, что однажды не удержался, поехал опять на четвертое рудоуправление. Зашел в независимый профсоюз. Его отец был в числе тех, кто создавал этот профсоюз, участвовал в голодовке в 1992 году. Лидера независимого профсоюза четвертого рудоуправления Илья не застал, но его помощник сообщил, что знает точно, что свободная вакансия грузчика на четвертом рудоуправлении есть. Тут же сам позвонил начальнику отдела кадров по поводу трудоустройства Варишнюка на эту вакансию. Начальник отдела кадров, по-видимому, ответил профсоюзному работнику что-то неприятное. По словам Ильи, профсоюзный работник мгновенно изменился в лице и сказал, что ничем помочь сыну шахтера не может.
– После этого разговора я уже не сомневался в том, что начальник отдела кадров банально не хочет и не собирается брать меня на работу, – говорит сын умершего шахтера. – Через пару дней я позвонил заместителю генерального директора “Беларуськалия” по кадрам. Сказал, что на четвертом рудоуправлении находится мое заявление с резолюцией гендиректора “трудоустроить”. Зам. генерального по кадрам ответил мне, что в таком случае меня должны были трудоустроить сразу, но когда узнал, кто этот процесс тормозит, посоветовал обратиться в центр занятости и попросить помощи в трудоустройстве там.
Сын умершего шахтера говорит, что не знает, что и думать: то ли генеральный директор такого знаменитого передового промышленного гиганта решил над ним, обычным человеком, посмеяться, то ли чиновники-кадровики выполняют указания руководителя предприятия только, когда сами посчитают нужным.
Информация о личном приеме граждан в ОАО «Беларуськалий»
Режим работы ОАО «Беларуськалий»:
понедельник – четверг: 8.00 – 17.15,
1-й понедельник месяца
(т. 26-01-11, запись в день приема с 13.30)
(запись в день приема с 14.00 по т. 26-20-20)
заместитель генерального директора
по экономике и финансам
заместитель генерального директора
2-й понедельник месяца
заместитель генерального директора
по идеологической работе и персоналу –
начальник отдела кадров
(запись в пятницу накануне приема с 14.00 до 16.00 по т.29-88-64)
Протасеня Сергей Николаевич
заместитель генерального директора по МТО
3-й понедельник месяца
Крукович Нина Владимировна
заместитель генерального директора
по коммерческим вопросам и логистике
Семенюк Демьян Владимирович
И.о.заместителя генерального директора
по капитальному строительству
заместитель генерального директора
по социальным вопросам
2-й и 4-й вторник месяца
2-й и 4-й понедельник месяца
(запись в день приема
2-я и 4-я среда месяца
(запись в день приема по
2-й и 4-й вторник месяца
(запись в день приема по
1-й и 3-й понедельник месяца
(запись в день приема по
Петровский Юрий Борисович-
директор Петриковского РУ
2-я и 4-я среда месяца
(запись во вторник накануне приема по т. 8-029-632-62-90)
директор дирекции строящегося
Петриковского горно-обогатительного комплекса
(запись в день приема по
начальник управления автоматизации
1-й и 3-й вторник месяца
1-й и 3-й вторник месяца
Змачинский Вадим Анатольевич
2-й и 4-й понедельник месяца
Зиканов Алексей Олегович-
2-й и 4-й вторник месяца
1-й и 3-й вторник месяца
1-й и 3-й понедельник месяца
2-й и 4-й вторник месяца
1-й и 3-й понедельник месяца
начальник цеха связи
2-й и 4-й понедельник месяца
2-я и 4-я среда месяца
Скавронская Лада Владимировна –
1-й и 3-й вторник месяца
Чакур Юрий Аркадьевич –
2-й и 4-й вторник месяца
Русак Владимир Иванович –
1-й и 3-й четверг месяца
начальник службы безопасности
2-й понедельник месяца
если на день личного приема приходится государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, день личного приема переносится на следующий за ним рабочий день;
при временном отсутствии в день личного приема генерального директора личный прием проводит лицо, исполняющее его обязанности. При временном отсутствии в день личного приема иного должностного лица, проводящего личный прием, обеспечивается своевременное и надлежащее выполнение функций временно отсутствующего должностного лица другим должностным лицом.