Контакты
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Полное название: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Ростовской области
Юридический адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65
Фактический и почтовый адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65
Телефон приемной: (863) 210 04 34
Факс: (863) 210 06 26
В Государственной инспекции труда
в Ростовской области личный прием граждан в помещении инспекции труда проводится:
Телефон горячей линии
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста
график работы телефонов горячих линий
ПН-ПТ с 8:30 до 17:00, перерыв с 13:00 до 13:30
По вопросам подачи декларации по специальной оценке условий труда
По вопросам направления извещений о несчастном случае
Извещение о несчастном случае направлять по электронному адресу: git61@rostrud.ru или факсу (863) 210 06 26
Адреса электронной почты: git61@rostrud.ru ( для направления обращения граждан и корреспонденции )
Ответственный за взаимодействие со СМИ:
Кривенко Марина Андреевна
Телефон: (863) 210-88-13
Электронная почта: git61@rostrud.ru
Ответственный за техническое обеспечение:
старший специалист 1-го разряда информационно-аналитического отдела
Трудовая инспекция Каменск-Шахтинска
Об организации
1.Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Ростовской области (далее — Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Ростовской области или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению (поручению) главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителей).
Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
4. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Ростовской области.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
6. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
7. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
8. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Ростовской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Ростовской области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Адрес
344003, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, д. 87/65
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:
в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.
Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).
Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.
В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):
фамилия, имя, отчество заявителя;
почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
личная подпись и дата обращения.
В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):
адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.
В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).
Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.
В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).
Медики Каменска-Шахтинского пожаловались на «минусовые» зарплаты
Медики пожаловались на зарплаты Фото: Яндекс.Карты
Читайте также:
Работникам постоянно выплачивают зарплату ниже установленной законом минималки. Больше того, как утверждают медики, в справках о доходах стоит одно, а на руки по факту люди получают совсем другое — и не в их пользу. Цифры иногда доходят до минусовых значений, иногда до минус 2-3 тысяч рублей. То есть проработав целый месяц, сотрудник должен вернуть указанную сумму из зарплаты следующего месяца.
— Размер зарплаты зависит от выполненного «финансового плана». Но мы не знаем, насколько он был выполнен. Не выплачивается пособие по нетрудоспособности, потому что «удержано за какие-то долги». В справках о доходах стоят минусовые значения! — рассказали медики.
Помимо этого, из зарплаты сотрудников производят множество удержаний на самые разные нужды. Так, с каждого работника удерживают 13% зарплаты в «фонд отпускных». При этом, как он расходуется, никто не знает. Помимо этого в учреждении есть и резервный фонд, который тоже расходуют на отпускные сотрудникам.
Кроме того, 5% с зарплат идет на формирование фонда главного врача, из которого премируют сотрудников. При том, что, по договору, деньги должны отчислять с вырученных за платные медуслуги средств.
Ситуация, по словам сотрудников, длится уже больше десяти лет. В итоге медики не выдержали и написали коллективное обращение с требованием проверить, как в медучреждении соблюдают трудовое законодательство.
Присылайте свои новости, фото и видео на номер +7 (938) 107-87-80 (Viber, WhatsApp). Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников.
Подпишитесь на нашу группу в Instagram. Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, Facebook, ВКонтакте, Telegram.
Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
Трудовая инспекция каменск шахтинский номер телефона
21.07.2021
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.07.2021 № 455 объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс).
Конкурс проводится в целях привлечения внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, изучения и распространения передового опыта по внедрению системы управления охраной труда, пропаганды лучших практик организации работы в области охраны труда и повышения квалификации специалистов по охране труда.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://rusafetyweek.com/, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://contest.rusafetyweek.com/contest/ssc21), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.
Заявки принимаются до 6 августа 2021 года.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Всероссийский конкурс проводится в два этапа.
1 этап до 6 августа 2021 года (включительно).
Формируется рейтинг организаций, в том числе рейтинг «ТОП-100» (первые 20 организаций в номинациях, указанных в подпунктах «а» – «е» пункта 7 Положения о конкурсе).
Комиссия рассматривает и утверждает результаты первого этапа конкурса среди организаций.
2 этап с 6 по 20 августа 2021 года (включительно).
Участвуют организации, вошедшие в рейтинг «ТОП-100». В его рамках осуществляется проверка сведений, представленных участниками.
Итоги конкурса по всем номинациям Конкурсная комиссия утверждает 30 августа 2021 года.
При возникновении вопросов по регистрации и заполнению форм обращаться в службу технической поддержки Всероссийского конкурса по телефону: 8 (495) 414 10 90 или на адрес электронной почты: konkurs@rusafetyweek.com.
18.05.2021
Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и государственных структур, к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональным заболеваниям, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В 2003 году Международная организация труда (МОТ) учредила Всемирный день охраны труда. Всемирный день охраны труда отмечают ежегодно 28 апреля.
Каждый год девизы и лозунги меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве.
В 2021 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – инвестируйте в устойчивую систему охраны труда».
Пандемия COVID-19 привела к тому, что органы власти, работодатели, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с коронавирусом и многочисленными последствиями, которые он оказал на рынок труда. Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, опираясь на извлеченные уроки и мировой опыт.
Администрация города с целью привлечения внимания общественности к проблемам в области охраны труда и существующим рискам, связанным с трудовой деятельностью рекомендует поддержать инициативу МОТ и организовать на предприятиях и организациях города, совместно с профсоюзами и работодателями семинары, совещания, выставки, «круглые столы» и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, повышение культуры производства и качества жизни, а также ответственному отношению к собственному здоровью.
В 2020 году Всемирный день охраны труда посвящен вопросу борьбы со вспышкой инфекционных заболеваний на рабочем месте, а также пандемии COVID-19.
Объявленная ранее тема о насилии и притеснения в сфере труда заменена из-за текущей ситуации с распространением коронавирусной инфекции и глобального кризиса.
Признавая огромную проблему, с которой столкнулись целые общества во всем мире в борьбе с пандемией COVID-19, Международная организация труда в рамках Всемирного дня охраны труда особое внимание на вопросы охраны и гигиены труда, профилактики инфекционных заболеваний на рабочем месте, уделяя особое внимание пандемии COVID-19.
Повышается беспокойство по поводу продолжающегося роста числа случаев инфицирования COVID-19 во многих странах мира. Государства, работодатели, работники и общественные организации борются с пандемией COVID-19, защищая безопасность и здоровье работника на рабочем месте.
Основной целью Всемирного дня охраны труда является стимулирование национального трехстороннего диалога по вопросам безопасности и охраны труда на производстве.
Высшей социальной ценностью является жизнь человека. Поэтому всегда будут актуальными вопросы сохранения здоровья и жизни трудоспособного населения. И важную роль при этом играет организация охраны труда.
Министерство труда и социального развития Ростовской области ежегодно поддерживает инициативу Международной организации труда и приглашает всех присоединиться к проведению этого важного дня.
В целях сохранения жизни и здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) самым важным является ежедневный контроль за состоянием здоровья работников и членов их семей, обеспечение режима дезинфекции и санитарного состояния на рабочих местах, соблюдение гибкого режима работы и охраны труда отдельных категорий работников.
В 2019 году свой столетний юбилей отмечает международная организация труда (МОТ), подводит итоги многолетних усилий по улучшению положения в этой области и строит планы на будущее, рассчитывая на продолжение данной работы в условиях серьезных перемен, касающихся таких аспектов, как технологии, демография, организация труда и климат. 28 апреля, в официально установленный Всемирный день охраны труда, во всем мире начнут проводиться торжественные мероприятия на тему «Охрана труда и будущее сферы труда», которые продолжатся до конца 2019 года. На них будут обсуждаться многочисленные достижения и практический опыт, накопленные за сто лет.
С этой целью МОТ подготовит соответствующий отчет о своей столетней деятельности, посвященной спасению жизней и формированию безопасной и безвредной для здоровья производственной среды. В отчете будет показано, какой непростой путь прошла охрана труда от периода, предшествовавшего созданию МОТ в 1919 году, до настоящих дней, и отмечены важные поворотные пункты, повлиявшие на данную сферу и на то, каким образом
МОТ способствовала улучшению охраны труда. Сегодня забота об охране труда осуществляется во всех странах мира и трудно представить себе предприятие, где бы ни было специалиста такой направленности. Всемирный день охраны труда посвящен важности в деле защиты прав работника на безопасный труд и призван подчеркнуть актуальность предпринимаемых мер и необходимость их постоянного совершенствования.
обществу большие экономические затраты. Администрация города предлагает поддержать инициативу МОТ, отметив на предприятии Всемирный день охраны труда проведением различных мероприятий (семинары, совещания, выставки).
В 2018 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы».
Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников (в возрасте 15-24 лет) в мире насчитывается 541 млн. – это более 15 процентов всей рабочей силы, при этом уровень не смертельного производственного травматизма среди них на 40 процентов выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет. Помимо этого, здоровье и сама жизнь молодых работников часто подвергаются риску из-за присутствующих на рабочих местах опасных производственных факторов.
Из-за различных факторов риска, характерных именно для молодых работников, вероятность того, что они могут пострадать от присутствующих на рабочих местах опасностей, возрастает. Эти факторы риска могут быть присущи их возрасту (например, стадия физического, психосоциального и эмоционального развития) или зависеть от него (например, уровень квалификации, опытности, образования).
Молодые люди, являясь работниками, зачастую бывают не осведомлены о своих правах, а являясь работодателями – о своих обязанностях в области охраны труда и не проявляют особого желания говорить о существующих в этой области рисках. Ввиду того, что молодые работники, в большей мере, заняты в опасных отраслях экономики и подвергаются воздействию существующих в этих отраслях опасных факторов, риск производственного травматизма среди них возрастает еще больше.
Для того, чтобы получить поколение здоровых работников, соблюдающих нормы безопасности и гигиены труда, необходимы заблаговременные подготовительные действия, и начинать надо с проведения информационно-разъяснительной работы среди родителей и молодого населения. Чтобы молодые люди знали о рисках и могли выступать от собственного имени, их знакомство с опасными производственными факторами и рисками, а также с правами работников должно начинаться еще в школе и продолжаться в рамках программ профессиональной подготовки и ученичества. Работодатели, в том числе предприятия формальной и неформальной экономики, а также семейные предприятия, нуждаются в методических рекомендациях относительно факторов риска, с которыми сталкиваются молодые работники, и относительно соответствующих их возрасту рабочих обязанностей и условий труда. И наконец, для того, чтобы молодые работники, впервые вступающие в сферу труда, могли осуществлять свои права и высказывать собственное мнение, требуется их поддержка и представительство со стороны организаций работников.
Улучшение охраны труда молодежи, в том числе искоренение опасных видов труда, приводит к улучшению охраны труда всех работников. А улучшение охраны труда и благосостояния всех работников, включая родителей и других родственников, позволит улучшить перспективы развития охраны труда молодежи, поможет предупреждать несчастные случаи и заболевания среди кормильцев и предотвращать использование детского труда.
От формирования новых поколений здоровых, соблюдающих нормы безопасности работников, зависят рост населения, производительность, психическое и физическое благополучие общества.
Администрация города предлагает поддержать инициативу МОТ, отметив на предприятии Всемирный день охраны труда проведением различных мероприятий (семинар, совещание, выставки), направленные на создание здоровых условий труда для молодых работников, продвижение культуры и пропаганду безопасного труда молодежи.
Ежегодно Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
В 2017 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».
Поскольку данные о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью, имеют важное значение для их профилактики, существует настоятельная необходимость совершенствования систем регистрации и уведомления, а также сбора и анализа данных по охране труда. Это позволит получить более надежные показатели эффективности систем охраны труда и определить, какие связанные с охраной труда проблемы в первую очередь требуют выделения ресурсов, объем которых зачастую бывает ограничен. Оптимизация сбора достоверных данных крайне важна для определения приоритетов и совершенствования профилактических программ.
С целью привлечения внимания общественности Ростовской области к проблемам в области охраны труда и существующим рискам, связанным с трудовой деятельностью предлагается поддержать инициативу МОТ и организовать информационно-разъяснительную кампанию на территории города Каменск-Шахтинский.
На предприятиях и в организациях города, совместно с профсоюзами и работодателями, рекомендовано провести семинары, совещания, выставки, «круглые столы» и другие мероприятия, которые послужили бы созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечению гигиены труда и пропаганды здорового образа жизни.
Администрация города Каменск-Шахтинский призывает работодателей, работников и профсоюзы повсеместно провести информационно-разъяснительную кампанию и организовать предложенные мероприятия.
11.12.2019
Поводом к разработке данного проекта стал проведенный анализ, который позволил сделать вывод о том, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют службы охраны труда, либо ответственного лица в этой сфере. Кроме того, на многих предприятиях отсутствует программа «Нулевой травматизм», а в некоторых случаях даже типовые мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
Основными причинами гибели на производстве является неудовлетворительная организация производства работ, необеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, нарушение правил работы на высоте, а также в канализационных колодцах и коллекторах.
В проекте могут принять участие не только организации, в которых произошли несчастные случаи с тяжелыми последствиями и смертельным исходом, но и работодатели, которые считают, что тема охраны труда первостепенна для формирования положительного имиджа и репутации своей работы, и которые нуждаются в дополнительных знаниях и квалифицированной поддержке в создании системы охраны труда на своих производствах.
На предприятиях планируется проведение первоначального аудита по охране труда, формирование общего плана мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Данные предприятия будут находиться под постоянным патронажем сформированной рабочей группы с целью содействия в устранении выявленных нарушений, разработке нормативной правовой базы в сфере охраны труда и повышении компетенции работников.
Администрация города приглашает принять участие в данном проекте предприятия и организации города Каменск-Шахтинский.
Информацию о готовности принять участие в проекте необходимо сообщить в отдел экономики Администрации города, контактный телефон: +7 (86365) 7-66-42.
06.11.2019
Целью данного мероприятия является повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам будет сформирован официальный рейтинг лучших специалистов, а также определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний.
Победителей ждут денежные призы:
12.09.2019
Уважаемые руководители предприятий и организаций города!
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса https://www.aetalon.ru/uspeh-i-bezopasnost), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 01.03.2020 года. Рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации в области охраны труда будет определяться, в том числе с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций-участников, расположенных на его территории.
10.09.2019
Зарегистрироваться в приложении возможно только через сайт Госуслуг. Пройдя регистрацию, пользователь попадает в главное меню. Основные разделы – «Мои проблемы», «Лента проблем», «Настройки профиля», «О приложении», «Помощь». Перед началом работы необходимо ознакомиться с правилами использования приложения и пользовательским соглашением.
Для подачи обращения нужно выбрать одну из вышеуказанных тем. Программа предлагает формуляр с уже заполненными контактными данными, где нужно обязательно добавить адрес электронной почты или телефона (если при регистрации вводили что-то одно). Далее необходимо указать адрес места нарушения и приложить фото. На фото должен быть явно виден факт нарушения правил охраны труда. Также нужно добавить комментарий о нарушении и фото паспорта объекта. После всех выполненных действий заявление направляется на проверку модератора для приема/отказа органами Роструда. На электронную почту пользователя приходит уведомление о добавлении проблемы. Срок получения ответа о решении проблемы согласно правилам – 30 дней. Также пользователь может самостоятельно закрыть проблему, если посчитает нужным. Однако, при этом из списка проблем она не исчезнет.
Ответ на обращение можно увидеть в подразделе «Ход решения», там появится сообщение от администратора с прикрепленным файлом ответа в формате pdf. Ответ оформлен в официальном виде от соответствующего территориального подразделения инспекции труда.
02.04.2019
Уважаемые руководители предприятий и организаций города!
В этом году свой столетний юбилей отмечает международная организация труда (МОТ), подводит итоги многолетних усилий по улучшению положения в этой области и строит планы на будущее, рассчитывая на продолжение данной работы в условиях серьезных перемен, касающихся таких аспектов, как технологии, демография, организация труда и климат.
28 апреля, в официально установленный Всемирный день охраны труда, во всем мире начнут проводиться торжественные мероприятия на тему «Охрана труда и будущее сферы труда», которые продолжатся до конца 2019 года. На них будут обсуждаться многочисленные достижения и практический опыт, накопленные за сто лет.
С этой целью МОТ подготовит соответствующий отчет о своей столетней деятельности, посвященной спасению жизней и формированию безопасной и безвредной для здоровья производственной среды. В отчете будет показано, какой непростой путь прошла охрана труда от периода, предшествовавшего созданию МОТ в 1919 году, до настоящих дней, и отмечены важные поворотные пункты, повлиявшие на данную сферу и на то, каким образом МОТ способствовала улучшению охраны труда.
Администрация города призывает работодателей, работников и профсоюзные организации провести комплекс профилактических мероприятий в честь Всемирного дня охраны труда.
18.03.2019
Уважаемые руководители предприятий и организаций города!
В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа:
Желающий принять участие в конкурсе должен зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (www.mintrud.donland.ru) в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
Список победителей первого этапа будет размещен на сайте минтруда области до 5 апреля 2019 года.
По результатам 2 этапа определяются три победителя конкурса. Победители конкурса будут награждены почетными грамотами, с выплатой денежного поощрения.
Администрация города приглашает принять участие в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.
27.02.2019
Уважаемые руководители предприятий и организаций города!
В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа:
1 этап Конкурса – дистанционный;
2 этап Конкурса – очный.
По итогам проведения Конкурса для победителей предусматриваются три призовых места.
Полная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://www.mintrud.donland.ru// в разделе «Областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повысит рентабельность самого предприятия. Правильно организованная система охраны труда дисциплинирует самого работника и, как следствие, ведет к повышению производительности выполняемой работы и увеличению ее эффективности.
Охрана труда направлена не только на безопасность трудового процесса, а и на профилактику заболеваний, организацию питания и отдыха работников, обеспечение их спецодеждой и средствами гигиены. Охрана труда также в полной мере несет ответственность за выполнение собственником социальных гарантий и льгот.
Правильно организованная охрана труда позволяет работникам чувствовать себя защищенным, в результате чего повышается заинтересованность в работе и уменьшается текучка кадров.
Основная цель улучшения условий труда — достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Для работника охрана труда — единственный способ сохранить самое главное его богатство (жизнь, здоровье, работоспособность) — должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью его трудовых обязанностей. Охрана труда для работодателя — важнейший способ предотвращения корпоративного ущерба и организации производительного и качественного труда — должна быть обязательным элементом организованного им управления производством.
Для общества охрана труда — неизбежный способ предотвращения ущерба и важнейший аспект трудовых отношений — должна быть неотъемлемой частью социального партнерства и социальной политики в сфере трудовых отношений в целом. Именно поэтому охрана труда является элементом социальной политики общества и государства, именно поэтому она входит составной частью в трудовое право, именно поэтому основное положение охраны труда — обеспечение безопасных и здоровых условий труда — является одним из основных конституционно закрепленных прав каждого гражданина Российской Федерации.