Зик отдел кадров телефон
ПАО «Машиностроительный завод
имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург»
Общество определяет следующие основные характеристики привлекаемого персонала, необходимые для выполнения стратегии и достижения целей:
Для привлечения и закрепления «лучших из лучших» Общество использует разнообразные методы и инструменты поиска и подбора, закрепления и удержания кандидатов и работников:
При замещении вакансий при прочих равных условиях Общество отдает предпочтение:
Общество признает необходимость не только привлечь персонал, обладающий необходимыми характеристиками, но и обеспечить его наиболее эффективное использование, для этого:
Общество придает большое значение обучению и развитию «молодых специалистов». Для этого в Обществе существует институт наставников. Статус наставника является почетной обязанностью, признанием авторитета и заслуг работника, отражен в его материальном вознаграждении.
 |
Общество ежегодно принимает участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2014 году Общество заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и III место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Постановлением Правительства Свердловской области № 64 от 07.02.2014 Общество награждено почетным дипломом. В 2015 году Общество вновь заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Политика управления персоналом Общества обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешне¬экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.
О заводе
ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод по выпуску сначала полевой, а затем и зенитной артиллерии. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург). За годы Великой Отечественной войны завод выпустил 20 тысяч зенитных пушек, завершив производство ствольной артиллерии 152-мм зенитной пушкой КМ-52.
В 1994 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.
В настоящее время завод выпускает электрические погрузчики грузоподъёмностью до 2 тонн, электрические платформенные тележки грузоподъёмностью 2 тонны.
Масса погрузчиков, как правило, на 80-250 кг меньше зарубежных аналогов той же грузоподъёмности, за счет лучшей компоновки агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Данное качество позволяет более уверенно использовать погрузчики в помещениях, например, в железнодорожных вагонах, с регламентированной нагрузкой на полы. Кроме того, меньший вес снижает расход энергии аккумуляторной батареи.
Завод выпускал серийно этикетировочные автоматы для оформления бутылок этикетками, контрэтикетками, кольеретками и акцизными марками при розливе водки, пива, вина и других напитков производительностью до 15,6 тыс. бутылок в час.
С 1995 года завод выпускал камнерезную баровую машину для добычи блоков породы в открытых горных выработках. В конструкции собственной разработки учтены все предложения горняков, для продления сроков службы предусмотрена принудительная смазка узлов.
C 2005 года запущена в производство вакуумная подметально-уборочная машина МК-1500, предназначенная для механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями для работы в зимних условиях.
Инструментальное производство и лабораторная база позволяют быстро создавать и осваивать современные виды машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.
Зик отдел кадров телефон
ПАО «Машиностроительный завод
имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург»
ПАО «МЗИК» (входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей») второй год подряд удерживает позиции в топ-10 рейтинга «Лидерство на гражданских рынках».
В новом формате видеоконференции состоялась традиционная встреча двух поколений калининцев – молодежи и ветеранов. За «круглым столом» собрались металлурги: бывшие и нынешние руководители цехов и отделов, рабочие и инженеры. Темой обсуждения стали новые технологии и особенности их внедрения и освоения.
В канун 155-летия ПАО «МЗИК» (входит в АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей») состоялось чествование лучших сотрудников предприятия.
Работники ПАО «МЗИК» почтили память погибших в Великой Отечественной войне.
В канун 155-летия ПАО «МЗИК» 18 работников предприятия получили ключи от новых квартир.
Уважаемые калининцы! Поздравляем вас с Днем Победы!
«Обещают работу, но не берут». Уральцы заподозрили в обмане завод, производящий комплексы С-300
Центр дополнительного профессионального образования (ДПО) при заводе имени Калинина завлекает будущих стажеров обещаниями трудоустройства после обучения, чего на деле не происходит. Об этом «URA.RU» рассказал житель Екатеринбурга, который поступил на эти курсы в надежде получить работу.
«При поступлении рассказывают, как проходит обучение: полтора месяца теории, месяц практики и трудоустройство на заводе. Стоимость такой программы начинается от 25 тыс. рублей. При составлении договора рассказывают, как все прекрасно, мотивируют тем, что после полугода работы деньги, потраченные на обучение, возвращаются льготами. Проверить, так ли это, не удалось, потому что устроиться туда так и не получилось», — рассказал агентству Дмитрий, бывший ученик Центра ДПО.
После практики «студентов» с вопросами о работе отправляют к начальникам цехов, по специальности которых они обучались, а те — в центр трудоустройства при заводе, рассказывает собеседник агентства. В центре отправляют обратно к руководителям, и после такой «беготни» студенту объявляют причины отказа в работе: «нет свободных мест», «нет опыта работы», «мы вам перезвоним».
По словам Дмитрия, в конце обучения участникам программы выдают диплом и «корочку с разрядом», но на работу (в ЗиК) можно устроиться, только если там работают знакомые: «Из нашей группы из 13-ти человек получил работу только один. У него там родственник мастером работает».
В Центре обучения информацию опровергли, отметив, что никаких обещаний относительно трудоустройства после прохождения обучения не дают, а прием на работу осуществляется исключительно при наличии положительных рекомендаций на «студента» и наличии вакантных мест.